Er du vild med Frugt & Grønt, ledelse, indflydelse og et kæmpestort ansvar?
Hvis ja, så er der en mulighed for at blive leder af Frugt & Grønt i Nordjyllands største SuperBrugsen. Her får den rette kandidat ansvaret for en moderne og populær afdeling, som SuperBrugsens kunder altid har store forventninger til. Vedkommende vil få lederansvar for flere medarbejdere og driftsansvar for en af butikkens vigtigste afdelinger.
Som leder skal den nye funktionsleder have det store overblik og samtidig blik for detaljen, når kunderne skal forkæles med en afdeling, der altid står så frisk og lækker som muligt. Funktionslederen ved, at fællesskab og samarbejde er vejen frem. Det er også vigtigt at sikre et trygt og motiverende arbejdsmiljø med høj trivsel.
Udover at være funktionsleder for Frugt & Grønt vil den nye leder også indgå i butikkens salgsledergruppe. Her deltager funktionslederen på lige fod med sine 9 andre lederkolleger. Gruppens formål er at sikre en høj trivsel for medarbejderne på tværs af hele huset samt at planlægge og eksekvere salgsstrategier.
Frist og inspirér kunderne hver dag
Funktionslederen står for den daglige ledelse, hvor fremdrift og gode salgsresultater skabes sammen med medarbejdere og kolleger. Det kræver en uddannet salgsassistent med faglig erfaring inden for Frugt & Grønt, som er vant til at levere en salgsklar afdeling. Ud over at tage del i de praktiske opgaver, vil funktionslederen også:
- Ejer, koordinerer og udvikler afdelingens salg og indtjening.
- Altid tilbyder en fristende og indbydende afdeling.
- Er på forkant med sæsonens fristelser.
- Har ansvaret for, at varerne altid er 100 % i orden.
- Viser vejen i forhold til at give kunderne professionel service og rådgivning.
Som leder bliver vedkommende målt ligeligt på resultater og trivsel i afdelingen.
Personlighed tæller lige så meget som faglig stolthed
Den rette kandidat har nemt ved at tage ansvar og sætte retningen med højt humør og store mål, så både vedkommende og afdelingen opnår vækst.
- Er en motiverende leder med en empatisk og coachende tilgang til ledelse.
- Er en positiv, resultatorienteret købmand og kan bevare overblikket i en travl hverdag.
- Stiller krav og arbejder konstruktivt på at udvikle sig selv og afdelingen.
Hvad funktionslederens værktøjskasse også er fuld af
Som leder i Frugt & Grønt skal den rette kandidat kunne lede, delegere og motivere til en høj aktivitet og performance. Det er også funktionslederens opgave at:
- Udarbejde arbejdsplaner og være ansvarlig for kontrol af LOT-numre og varekvalitet.
- Nå budgetter og målsætninger sammen med medarbejderne.
- Indfri og eksekvere kædens koncept, butikkens og afdelingens plan.
- Rekruttere, onboarde og udvikle medarbejdere samt sikre medarbejdernes trivsel.
Hvad er vigtigt om SuperBrugsen?
I SuperBrugsen Løkken er der i fællesskab defineret, hvad der kendetegner SuperBrugsen som arbejdsplads og indkøbssted. Ordentlighed er SuperBrugsens fundament og gennemsyrer alt, hvad SuperBrugsen gør. SuperBrugsen tager ansvar, hjælper hinanden og sikrer, at kunderne altid føler sig velkomne. SuperBrugsens fælles passion og faglige stolthed mærkes i alt, SuperBrugsen laver. Hver dag gøres der umage sammen.
SuperBrugsens forretning er en sæsonbutik. Det betyder, at hverdagen ikke er ens fra januar til december. I sommerhalvåret har SuperBrugsen sin travleste periode, hvor aktivitetsniveauet og omsætningen er betydeligt højere. Derfor er der også behov for en større arbejdsindsats. Om vinteren er tempoet mere roligt, og arbejdstiden følger naturligt sæsonens lavere aktivitetsniveau.
Det er derfor vigtigt for SuperBrugsen, at den rette kandidat kan se sig selv i en hverdag med store sæsonmæssige udsving. Og ikke mindst, at vedkommende synes, det er spændende. Kandidaten skal have lyst til at give den ekstra gas, når der er travlt, og samtidig kunne trives i de mere rolige perioder. I sommerhalvåret er SuperBrugsen en af kædens største butikker, målt på omsætning.
Nyd de bedste forudsætninger for personlig og ledelsesmæssig udvikling og attraktive personalegoder
Hos SuperBrugsen er der adgang til både personlig og faglig udvikling, faglige inspirationsmøder og plads til købmandskabet. Samtidig får den rette kandidat gode og fleksible arbejdsforhold samt personalegoder som for eksempel personalerabat og adgang til feriehuse til meget fordelagtige priser.
Interesseret?
Så er interesserede velkomne til at kontakte driftchef Martin Halle på telefon 5353 5884.
Ansøgningen sendes via "Ansøg nu"-funktionen senest den 18. september 2026. SuperBrugsen behandler ansøgninger løbende og tager stillingsannoncen ned, når der er fundet relevante kandidater. Vent derfor ikke for længe med at søge.
SuperBrugsen glæder sig til at høre fra dig.
I Coop går SuperBrugsen op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø. SuperBrugsen søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Kandidaten bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor SuperBrugsen ser forskellighed som en styrke.
SuperBrugsen ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en effektiv og retfærdig rekrutteringsproces. Det er derfor op til kandidaten, om vedkommende ønsker at vedhæfte en ansøgning samt et billede.
Coop er en af Danmarks førende udbydere af dagligvarer. SuperBrugsen driver kæderne SuperBrugsen, Kvickly, Brugsen og 365discount. SuperBrugsen er omkring 40.000 medarbejdere. Sammen med brugsforeningerne har SuperBrugsen en samlet omsætning på mere end 40 milliarder kr. i SuperBrugsens ca. 900 butikker over hele Danmark. Derfor er der mange muligheder for både nye opgaver og uddannelse og ikke mindst jobskifte internt i Coop. SuperBrugsen er ejet af SuperBrugsens 2 millioner medlemmer og det andelsejede Energiselskab OK.
