Hjørring Kommune søger en fællesskabende og nærværende teamleder til et dedikeret PPR i forandring, én der sammen med Hjørring Kommune vil skabe nye små bobler af drømme, håb og lykke i børnefællesskaber og med børn, unge og familier.
PPR er i en bevægelse mod omlægning af Hjørring Kommunes praksis til at være mere fællesskabsfokuseret, forebyggende og praksisdeltagende. Hjørring Kommune skal arbejde endnu tættere på børns hverdagsliv i dagtilbud og skoler og bidrage til udvikling af de pædagogiske læringsmiljøer.
Hjørring Kommune er drevet af at fremme mangfoldige og udviklende børnefællesskaber i dagtilbud og skoler samt børn og unges livsmestring. Dette lykkes kun med inddragelse af børneperspektiverne og i det stærke voksenfællesskab, hvor holdbare løsninger udvikles, når faglig viden forbindes med pædagogisk praksis og tværprofessionelt samarbejde.
Hjørring Kommune tilbyder en arbejdsplads, hvor:
- Hjørring Kommune anser succes for noget, Hjørring Kommune skaber i fællesskab. Derfor dygtiggør Hjørring Kommune sig i at arbejde medledende og teambaseret som et professionelt læringsfællesskab, hvor bredden af Hjørring Kommunes fagligheder sættes effektivt i spil.
- Kulturen er læringsorienteret og afspejles blandt andet i feedback som en vigtig del af praksis. Der er en høj grad af fleksibilitet og tillid, skabt af gensidig forpligtelse og fælles fokus på Hjørring Kommunes kerneopgave: ”Sammen skaber Hjørring Kommune udvikling, læring og trivsel”.
- Der er fart på, stor opgavevariation og brede opgaver med mange interesser. Fastholdelse og styrkelse af et sundt arbejdsmiljø og psykologisk tryghed er derfor en fælles prioritering.
- Ledelsesteamet er et lærings- og udviklingsrum, hvor Hjørring Kommune udover at koordinere og udvikle PPR-opgaven også prioriterer at udvikle Hjørring Kommunes lederskab. Hjørring Kommune vægter at kunne lede på tværs af opgaver, så medarbejderne oplever en sammenhængende PPR-ledelse.
Opgaven:
Du bliver personale- og faglig leder for gruppen af tale-hørekonsulenter, pædagogiske og socialfaglige medarbejdere og fysio-/ergoterapeuterne.
Sammen med din teamledermakker får du ansvar for at lede de tværfaglige PPR-teams med fokus på en helhedsorienteret og koordineret opgaveløsning, hvor tværfagligheden bruges effektivt.
En af dine prioriterede opgaver bliver at implementere og fortsat udvikle en ny model for Hjørring Kommunes fraværsindsats og team, der matcher de kommende nye regler omkring fravær og fremmer den forebyggende og tidlige indsats i tæt samarbejde med skolerne.
Du kommer til at spille en nøglerolle i at lede og implementere omlægningen af PPR-praksis til mere fællesskabsorienteret, forebyggende og praksisdeltagende. Dette kræver udvikling af nye kompetencer for alle og modet til at afprøve nye praksisser i tæt samarbejde med Hjørring Kommunes dagtilbud, skoler og øvrige samarbejdspartnere.
For den talepædagogiske PPR-opgave er der også ændringer, som kræver, at du sammen med medarbejderne konkret omlægger en del af praksis til at foregå i børnenes hverdag i dagtilbuddene sammen med det pædagogiske personale.
Hjørring Kommune forventer, at du:
- Har solid faglig relevant baggrund i forhold til PPR-arbejdet.
- Har erfaring inden for arbejdet med børn og unge og indsigt i PPR.
- Kan se dig selv arbejde med afsæt i Hjørring Kommunes ledelsesgrundlag og Børne- og Arbejdsmarkedsområdets værdier.
- Har erfaring med ledelse eller lyst til ledelse og vilje til at gennemføre et diplom i ledelse.
Hjørring Kommune får brug for, at din tilgang er kendetegnet ved:
- Et ressourceorienteret og systemisk børnesyn, hvor inddragelse af barnets perspektiver i løsninger er essentielt.
- Positivt smittende og åben i et komplekst arbejdsfelt, og du kan blive i kompleksiteten uden at miste fodfæste og handlekraft – samtidig med at du skaber stabile holdepunkter for medarbejderne i en travl hverdag med høje følelsesmæssige forventninger.
- At du er orienteret mod at opsøge og opbygge stærke partnerskaber med Hjørring Kommunes samarbejdspartnere i skole og dagtilbud og øvrige, og gennem vedholdenhed skabe fælles resultater. Du insisterer på at samarbejde – også når det kan være svært.
- At du vil engagere dig i at udvikle dit lederskab og er opsøgende i forhold til feedback, uanset om du har lang ledelseserfaring eller først lige er ved at starte på din rejse.
Hjørring Kommunes ønsker til din faglige ledelse og personaleledelse:
- Du er drevet af at lykkes igennem og sammen med medarbejderne og trives i at arbejde tæt på driften af Hjørring Kommunes opgaver med fokus på robust drift og udvikling af opgaverne. Du prioriterer at skabe udviklende læringsrum for medarbejderne.
- Tilgængelig og nærværende ledelse, der møder medarbejdere med tillid og nysgerrighed og samtidig kan udfordre og understøtte faglig udvikling. Du evner at rykke tæt på i de komplekse sager med behov for ledelse.
- Oversætte og omsætte strategier og principper til konkret praksis og handlinger, der gør en konkret positiv forskel for børn og unge og skaber resultater.
- Du kan fastholde overblikket og skabe klare rammer og retning for opgaverne, samtidig med at du støtter og følger op. Du formår at hjælpe med at skabe struktur og prioritere i en hverdag med pres ud fra en nysgerrighed i de forskellige perspektiver.
- Du understøtter og fastholder en kultur og adfærd i medarbejdergruppen, der understøtter Hjørring Kommunes formål, fokus og prioriteringer. Din kommunikation er klar, tydelig og løsningsfokuseret, hvor der til tider er sammenfald af mange modsatrettede interesser og paradokser.
Om Hjørring Kommune:
PPR og SSP er organiseret i et ambitiøst og sammenhængende Børne- og Familieområde, der er en del af den samlede Børne- og Arbejdsmarkedsforvaltning i Hjørring Kommune. Medarbejderne er decentralt placeret med kontor på Hjørring Kommunes skoler og Amtmandstoften. Én gang ugentligt mødes de enkelte teams, og jævnligt mødes alle til fælles møder for den samlede afdeling. Afdelingen tæller omkring 40 medarbejdere og en mangfoldighed af fagligheder.
Ansættelsessamtaler og personprofil:
- 1. samtale afholdes mandag den 9. november.
- Der vil blive gjort brug af personprofil forud for 2. samtale.
Tilbagemelding i forbindelse med personprofil vil finde sted uge 46 – starten af uge 47.
- 2. samtale afholdes torsdag den 19. november.
- Samtalen vil inkludere en case, som fremsendes forud for samtalen.
Links:
- Ledelsesgrundlag: Ledelse af Kerneopgaven | Hjørring Kommune
- Børne- og Familieområdets grundfortælling: Sammen om små bobler af drømme, håb og lykke
- Børne- og Arbejdsmarkedsområdets værdier: Gør det – Sammen
- PPR - Pædagogisk Psykologisk Rådgivning
Praktiske oplysninger:
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.
Det er nødvendigt, at du har bil til rådighed.
Hvis du er nysgerrig på at høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder for PPR og SSP Gitte Clausen på tlf. 41936045 eller mail: gitte.clausen@hjoerring.dk
Forud for endelig ansættelse i stillingen indhentes børneattest og referencer.
Ansøgningsfrist er den 29. oktober 2026. Tiltrædelse er den 1. januar 2027. Stillingen er på 37 timer.
Send ansøgning online:
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via Hjørring Kommunes rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Søg stillingen".
Hjørring Kommune ser frem til at modtage din ansøgning.
