Man bliver aldrig færdig med at lære. Heldigvis.
Der er noget særligt ved at være sygeplejerske i Akutafdelingen.
Sygeplejersker i Akutafdelingen ved sjældent, hvad dagen bringer. De møder mennesker i sårbare situationer og skal kunne tænke hurtigt, handle sikkert og bevare roen, når det gælder. Og lige når sygeplejerskerne tror, de har set det meste, møder de noget nyt.
Det er netop dét, der værdsættes ved Akutafdelingens speciale. Man bliver aldrig færdig med at lære, og sygeplejerskerne bliver aldrig så dygtige, at de ikke har brug for hinanden.
Derfor søger Region Nordjylland ikke kun dygtige sygeplejersker. Akutafdelingen søger kolleger, der har lyst til at gøre teamet endnu dygtigere.
Specialister i at være generalister
I Akutafdelingen på Regionshospitalet Hjørring møder sygeplejerskerne patienter på tværs af hospitalets specialer. Akutafdelingen håndterer hovedparten af hospitalets akutte indlæggelser og akutambulante forløb og modtager både medicinske og ortopædkirurgiske traumepatienter.
Sygeplejerskerne arbejder med både somatiske og psykiatriske problemstillinger, varetager skadestuefunktion, samarbejder med lægevagten og har et observationsafsnit med ophold på op til 24 timer. Derudover har Akutafdelingen ansvaret for hospitalets flowkoordination.
Dette kræver bred faglig viden, klinisk dømmekraft, overblik og samarbejde.
Sygeplejerskerne i afdelingen kalder sig specialister i at være generalister. Og det er Akutafdelingen stolte af.
Region Nordjylland har høje forventninger. Også til sig selv.
Hos Region Nordjylland forventes det, at sygeplejerskerne tager fagligt ansvar, er nysgerrige og har lyst til at udvikle både sig selv og den afdeling, de bliver en del af.
Sundhedsvæsenet forandrer sig, og det kræver, at Akutafdelingen tør tænke nyt. Derfor arbejder Region Nordjylland løbende med at udvikle sygeplejen, arbejdsgangene, samarbejdet og arbejdsmiljøet.
Region Nordjylland tror på, at de bedste løsninger skabes sammen med dem, der kender hverdagen. Derfor ønsker Akutafdelingen kolleger, der tør udfordre vaner, bidrage med idéer og tage medansvar for at føre dem ud i livet.
Til gengæld bliver man en del af et fællesskab, hvor viden deles, man udfordrer hinanden og hjælper hinanden med at blive dygtigere. Man får mulighed for at præge sin arbejdsplads og være med til at sætte retning for afdelingens udvikling.
Region Nordjylland tror på, at forskellige erfaringer og perspektiver gør teamet stærkere. Ansøgere behøver derfor ikke komme fra en akutafdeling, men de skal have lyst til at lære. Region Nordjylland sørger for grundig introduktion og struktureret oplæring, der tager udgangspunkt i ansøgerens kompetencer.
Region Nordjylland vil ikke bare følge med udviklingen. Virksomheden vil være med til at skabe den.
Region Nordjylland tager sit arbejde alvorligt. Men ikke altid sig selv.
Akutsygepleje er både meningsfuldt og krævende. Sygeplejerskerne arbejder med høj kompleksitet, svære beslutninger og mennesker i krise.
Derfor prioriterer Akutafdelingen faglig sparring, debriefing og kompetenceudvikling inden for blandt andet deeskalering. Region Nordjylland tror på et arbejdsmiljø, hvor der tales åbent om det svære, og hvor man hjælper hinanden, når presset stiger.
Men der skal også være plads til grin, skæve bemærkninger og glæden ved at gå på arbejde.
Region Nordjylland tager patienterne og fagligheden meget alvorligt. Og sig selv lidt mindre.
Region Nordjylland tror, at ansøgere vil trives i Akutafdelingen, hvis de:
- Har klinisk erfaring og lyst til faglige udfordringer.
- Kan bevare overblikket og prioritere, når tempoet stiger.
- Tager ansvar for patienter, fagligheden og fællesskabet.
- Trives med tværfagligt samarbejde.
- Er nysgerrig, tænker i nye løsninger og har lyst til at bidrage til afdelingens udvikling.
Ansøgere behøver ikke kunne det hele fra begyndelsen. Men de skal have lyst til at lære og gøre en forskel.
Hvad kan ansøgere forvente af Region Nordjylland?
- Grundig introduktion og struktureret oplæring.
- Et stærkt kollegialt fællesskab og daglig faglig sparring.
- Kompetenceudvikling og mulighed for videreuddannelse, herunder specialuddannelsen i akutsygepleje og uddannelsen til behandlersygeplejerske.
- Mulighed for indflydelse på afdelingens udvikling.
- Fleksibel vagtplanlægning med hensyn til ansøgerens ønsker og livssituation.
Arbejdstid og vagtstruktur
Region Nordjylland tilbyder dag-/aftenvagter eller dag-/nattevagter med cirka 12 ulempevagter i et 6-ugers rul. Weekendvagter tilrettelægges individuelt, typisk hver 2., 3. eller 4. weekend i 8- eller 12-timers vagter.
Måske er det Region Nordjylland, ansøgere leder efter?
Hvis ansøgere trives med faglige udfordringer, ansvar og kolleger, der både kan udfordre og grine sammen med dem – og hvis de har lyst til at være med til at udvikle den afdeling, de bliver en del af – så hører Region Nordjylland rigtig gerne fra dem.
Det praktiske
Stillingen er som udgangspunkt på fuldtid med tiltrædelse den 1. januar eller efter aftale.
Region Nordjylland forventer at afvikle samtaler mandag den 23. november 2026.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået med DSR m.fl.
